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公司为促使员工健身规定体能测试不过福利泡

来源: 时间:2018-11-25 17:00:39

公司为促使员工健身规定体能测试不过福利泡汤

新华报业-扬子晚报9月7道 同样是提倡员工强身健体,强硬派规定时间让员工雷打不动地做工间操;灵活派却安排体能测试,将结果与福利挂钩。公司的部门规章是用来管住员工的,但尚有一些或自上而下推行、或民间自发组织的创意举措游离在规章制度之外。这些创意举措虽小,但反映了职场人士的智慧。

最刺激

体能测试不过关福利泡汤

工会非强制地推行广播体操,上班族普遍不看好,反对理由之一是锻炼的方式有千万种,何必非要集中时间集中地点做广播体操呢?同样是要求员工要强身健体,江苏雨田集团的推行方法就聪明多了。

“我们公司每年两次体能测试,不过关的话,年终的旅游福利就危险喽!”该公司将体能测试的结果和各种非法定福利挂钩,福利激励是手段,体能测试为检验,最终目的是让员工身体好。由于采用了激励机制,该公司的员工锻炼身体积极多了。

该公司的员工小唐告诉,体能测试项目有4000米、仰卧起坐、立定跳远等项目。“4000米跑考察员工耐力,不限定时间,哪怕你能走完4000米也成。”“别看部门李经理还没结婚,可他那剽悍的啤酒肚经常被人误以为已经当爹了。”刚开始的时候,有员工撑不住,体能测试不及格者为数不少。即使是部门经理体能测试不过关,照样得补考。“李经理后来也开始健身锻炼,现在减了20多斤了。”

最环保

办公室里人手一盆花

在办公室,每天对着电脑容易视疲劳,种点花花草草调剂单调的工作环境吧。在南京一家规划设计公司的办公桌上,几乎每桌都有一盆绿色盆栽,这是他们公司自下而上推行的结果。

“公司刚搬到这栋楼的时候,大楼刚装修不久,味道还没散去。”员工谭小姐告诉,大楼挥之不去的甲醛味道让新搬家的喜悦打了折扣。传说吊兰、芦荟、仙人掌能净化空气,有的同事便买来养在办公室,自己培养“天然氧吧”。先锋员工的带头示范作用很快引来了一群效仿者,一时间办公室成了盆栽汇聚地,后来部门经理也跟风买了盆栽。“有个同事办公桌上的吊兰、金钱草长疯了,每次喊他,就看他从草丛中探出头来。很喜感。”

最浪漫

老总带领员工学钢琴

在江苏雨田Acura(讴歌)大明路店展厅正中间摆着一架钢琴,闲暇时常有员工坐在钢琴前弹奏一曲《天鹅》。看到不少销售顾问嘴皮子功夫了得,还会弹钢琴,不少客户都赞叹该公司员工多才多艺。殊不知,该公司员工大部分是学琴的新手,而亲自开设这门钢琴课的就是集团的董事范总。

该公司员工小林告诉,大明路汽车办有次搞联欢,说到这条以销售汽车闻名的路上,有文艺细胞的人并不多。范总从自身做起,自己花钱去学钢琴。“他觉得学琴能陶冶情操,也鼓励我们学。”老板周四自己去上钢琴课,隔周二给员工开课。该公司形成了一股学钢琴风潮,“去年年底时,我们两位员工四手联弹,把客户都给震住了!”

最划算

周末加班可换半天年假

平时加班已经让员工叫苦不迭,如果赶上周末,员工心中的郁闷更是翻江倒海、难以平息。对在南京一家化工公司上班的顾先生来说,周末加班并没有意料之中的头痛,大部分时候却是一件美差。这得益于公司推行的创意举措:周末加班6小时,可换年假半天。

周末加班早9点到公司报到,下午4点就可以下班走人。“在公司无非是处理一些文件,说是加班,比平时上班要轻松多了。”顾先生介绍说,因为工作性质轻松,又有补贴年假的优惠,因此每到周末同事们加班的热情还挺高。连续几个周末加班是不是可以一人补贴到若干天的年假?“哪有这样的好事?加班按值班表轮着来,两三个月才轮到一次吧!”在激励之下,连不讨喜的加班都成香饽饽了。王亚楠

职言不讳

食堂吃什么?

内部论坛上全有

大学同学吴敏中午来我公司,我留她在公司食堂吃饭,她很随和地答应了。

我们经过食堂门口,我碰到先去食堂吃饭的单位同事,就问他今天食堂烧的什么菜呀,同事捡两个大荤告诉我:酸菜鱼和红烧肉圆。“哦,不怎么样啊。”我心想。一旁见到的吴敏问我:“你们还这么老土地交换‘今日菜谱’的信息啊?”

老土吗?这不是从“吃了吗?”演变过来的一段日常对话吗?

“我们公司采纳我关于食堂信息的建议,早就不用这么麻烦了。为此我还拿了1000块的奖金呢。”

“哦,你提的什么建议啊?”

“你知道我们公司人那么多,我不管踩什么钟点去食堂,都要排长龙,还要慢慢看菜单选择要什么菜,效率实在太低了,我觉得选菜的过程完全可以提前。我在给公司的合理化建议中提出,要求公司厨房每周五把下周的菜单公布出来。”

“那你们的菜谱信息公布在哪儿呢?”

“公司的内部论坛上啊,这可是每周点击量排名前列的热帖啊,同事们利用垃圾时间都会上去关心一下本周可选的菜式”。

“对哦,要是我能提前知道今天食堂的菜不好吃,我就请你出去吃了。”我一面客气一面还惦记吴敏的1000块奖金,“就这,你还得了1000块啊,下周我去你们单位,你请我吃顿好的吧。”